Neue Trainings entwickeln oder bestehende Trainings verändern. Ein gut durchdachtes Trainingsdesign stellt das Ziel an erster Stelle und ist weit mehr als reine Wissensvermittlung. Themen erlebnisorientiert aufbereiten, Raum schaffen für lebendiges Lernen, die die Umsetzung im Berufsalltag gewährleisten. Bedarfsanalyse - Inhalte erarbeiten - Design - Pilottraining - Evaluierung. Nehmen Sie Kontakt auf...
Jede noch so ausgetüftelte Touchpoint-Strategie ist nur dann wirkungsvoll, wenn sie von allen Personen im Unternehmen konsequent umgesetzt wird.
Die Wechselwirkung engagierter MitarbeiterInnen und begeisterter KundInnen spielt dabei eine große Rolle. Sie möchten ein Beratungsgespräch?
Grundprinzipien bei Meetings verändern oder neue Formate einführen.
Das Etablieren einer neuen Meetingkultur spart wertvolle Zeit der MitarbeiterInnen und erhöht die Verbindlichkeit.
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Damit Sie relevante Aussagen von KundInnen und MitarbeiterInnen erhalten, braucht es kluge und mutige Fragen. MitarbeiterInnen benötigen die Sicherheit, dass ihre Antworten ernst genommen und vertrauensvoll behandelt werden, inklusive interner Feedback-Schleifen. Spotlight Umfragen sind für rasche Reaktionen sehr gut geeignet. Sie wünschen die Entwicklung passgenauer Fragen oder auch die Durchführung?
Gestalten einer transparenten Kommunikation in den relevanten Phasen. Sie möchten mehr dazu erfahren?